Compromisso, Ética e Excelência Jurídica

Aqui você encontra profissionais especializados em Direito do Trabalho, prontos para oferecer assessoria e consultoria jurídica completa e personalizada!

Atendimento personalizado online para todo o Brasil ou, se preferir, presencialmente na região metropolitana de São Paulo.

Conheça quem atuará na Defesa dos seus direitos:

Majzoub Advocacia é um escritório fundado pela Advogada Suhaila Ali Majzoub, inscrita na OAB/ SP sob o nº 344.349, que conta com mais de 12 anos de experiência e dedicação exclusiva aos serviços advocatícios especializados.

Com uma equipe altamente qualificada e especializada, o escritório presta um serviço jurídico eficiente e personalizado, reconhecendo a individualidade de cada caso e priorizando um atendimento estratégico e alinhado às necessidades de cada cliente.

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Anos de Experiência

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Clientes Satisfeitos

Sua causa é nossa prioridade!

Além de contarmos com uma sede física na região metropolitana de São Paulo, oferecemos atendimento 100% online em todo o território nacional, proporcionando agilidade, segurança e comodidade, independentemente da sua localização.

Nossa missão é defender seus interesses com ética, comprometimento e excelência, visando sempre a satisfação de quem confia em nosso trabalho, pois acreditamos que a advocacia vai além das leis e processos; ela envolve pessoas, histórias e a busca constante pela justiça.

Se você tem dúvidas sobre seus direitos, estamos à disposição para te orientar e oferecer a solução jurídica adequada para o seu caso.

Entre em contato com um especialista.

ESPECIALISTAS EM DIREITO DO TRABALHO

Consultoria e Assessoria Jurídica

Consultoria e assessoria jurídica especializada para empregados, empregadores e organizações, oferecendo suporte qualificado em questões relacionadas ao direito do trabalho e direito sindical.

Reconhecimento de vínculo de trabalho sem Carteira Assinada

O registro em carteira é um direito do trabalhador formal, garantindo acesso a benefícios e proteções legais. A ausência desse registro pode impactar diversos direitos, que poderão ser analisados conforme a legislação trabalhista vigente e o caso concreto.

Acidentes ou Doenças Decorrentes do Trabalho

O trabalhador acometido por acidente de trabalho ou doença ocupacional tem direitos assegurados pela legislação, como assistência médica, afastamento remunerado, estabilidade provisória e possibilidade de indenização, dependendo do caso concreto.

Estabilidade Gestante

A legislação trabalhista garante à gestante estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, assegurando proteção à maternidade e à relação de trabalho.

Rescisão Indireta

O descumprimento de obrigações por parte do empregador pode, em determinadas situações, permitir ao empregado requerer a rescisão indireta do contrato de trabalho, com reconhecimento de direitos equivalentes a uma dispensa sem justa causa.

Justa Causa

A rescisão por justa causa deve estar fundamentada em falta grave devidamente comprovada. Caso contrário, a dispensa pode ser questionada conforme os critérios estabelecidos na legislação trabalhista.

Com nossa atuação jurídica especializada, você terá acesso a:

Atendimento personalizado e orientações jurídicas adequadas ao seu caso

Agilidade no atendimento, com a aplicação de conhecimento jurídico especializado

Transparência e sigilo em todas as fases do atendimento

Compromisso com a ética profissional em cada ação realizada

Sua luta é justa, e seus DIREITOS devem ser respeitados!

A busca pela indenização trabalhista exige conhecimento técnico e atenção às normas legais, tornando essencial uma orientação jurídica qualificada e especializada para garantir a segurança e assertividade necessárias em cada etapa.

Outras Áreas de Atuação

Direito do Consumidor
  • Defesa em caso de Fraudes Bancárias
  • Busca e Apreensão de Veículos
  • Cobrança e Negativação Indevidas
  • Problemas com Seguradoras
  • Práticas abusivas de Planos de Saúde
  • Problemas com Companhias Aéreas
  • Problemas com concessionárias de Energia Elétrica, Água
  • Ações contra empresas de Telefonia
  • Problemas com Contas Digitais (suspensão indevida das Redes Sociais)
Direito Contratual
  • Formação e validade dos contratos
  • Interpretação de cláusulas contratuais
  • Cumprimento de obrigações contratuais
  • Rescisão e Resolução contratual
  • Responsabilidade civil por descumprimento contratual
Direito Previdenciário
  • Aposentadoria
  • Auxílios
  • Benefícios
  • BPC-LOAS
Sindical e Ministério Público do Trabalho
  • Atuação em Negociações Coletivas
  • Análise de Acordos e Convenções Coletivas
  • Análise e Elaboração de Regimentos Internos
  • Aconselhamento sobre Estratégias Legais
  • Acompanhamento de Defesas Administrativas junto ao Ministério do Trabalho
  • Atuação em Demandas Coletivas e Individuais

O respeito aos seus DIREITOS é FUNDAMENTAL.

Busque sempre a orientação jurídica adequada.
Entre em contato para mais informações.

Perguntas Frequentes

Quem pode entrar com uma ação trabalhista?

Qualquer trabalhador que se sinta lesado em relação aos seus direitos pode entrar com uma ação, seja por demissão sem o devido pagamento, descumprimento de contrato ou outras irregularidades trabalhistas.

Entre os principais direitos estão o pagamento de verbas rescisórias, horas extras, indenização por assédio ou discriminação, regularização de registro em carteira, benefícios não pagos, entre outros.

O tempo varia de acordo com a complexidade do caso e a necessidade de audiências e provas. Alguns casos são resolvidos rapidamente com um acordo, enquanto outros podem levar meses ou anos até a sentença final.

Não. A legislação trabalhista protege o trabalhador contra retaliações. Caso isso ocorra, a empresa pode ser penalizada

Embora seja possível entrar com a ação sem um advogado, ter um especialista aumenta suas chances de sucesso e garante que todos os seus direitos sejam corretamente reivindicados.

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